1、不签劳动合同双倍赔偿时效多长时间

不签劳动合同双倍赔偿的时效一般是一年。这一时效的起算时间是从劳动者与用人单位解除劳动合同关系的时间开始计算。

1.假如劳动者在与用人单位结束劳动关系后的一年内提起未签劳动合同赔偿的仲裁，其请求是有效的。

2.假如劳动者在解除劳动关系后仍然在该用人单位继续工作，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁请求将不受这一年的时间期限的限制。

依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定明确了用人单位未签订劳动合同的法律责任，同时也为劳动者提供了维权的法律依据。

2、劳动协议能否替代劳动合同

法律快车提醒，劳动协议不可以替代劳动合同。用人单位与劳动者打造劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是《劳动合同法》的明确规定。

1.已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，劳动协议虽可以作为一种约定双方权利义务的方法，但它并不可以完全替代劳动合同的法律地位。

2.假如用人单位只签订劳动协议而不签订劳动合同，那样依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位将承担未签订劳动合同的法律责任，包含向劳动者支付二倍薪资等。

因此，用人单位应当严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

3、未签劳动合同怎么样双倍赔偿

未签书面劳动合同的双倍赔偿应以双方约定的正常工作时间月薪资标准作为双倍薪资基数。

1.假如没办法确定正常工作时间月薪资，则可按劳动者实质获得的月薪扣除加班薪资、很规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月薪资确定。

2.在计算未订立书面劳动合同的双倍薪资时，应当从用工之日起的第二个月开始计算。

由于《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

综上所述，未签劳动合同双倍赔偿的有关规定对于保护劳动者的合法权益具备要紧意义。劳动者在维权时应当知道有关法律规定和时效需要，以便准时采取手段维护我们的合法权益。