薪资等级规范薪资等级规范指对从事不同职位、担任不同职务的职工，依据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等原因，划分劳动等级来相对区别其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的薪资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本薪资规范。薪资等级规范

薪资等级规范指对从事不同职位、担任不同职务的职工，依据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等原因，划分劳动等级来相对区别其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的薪资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本薪资规范。薪资等级规范一般采取计时薪资制的形式，如工人的基数等级薪资制、员工的职务等级薪资制等。薪资等级规范计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实质提供的劳动量总是存在差异。假如严格贯彻按劳分配原则，在实质支付薪资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。

职位技能薪资制

职位技能薪资制指在对劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要点进行全方位评测的基础上，以职位薪资和技能职工为主要形式来规定职工劳动报酬的一种结构薪资制，属基本薪资规范的范畴。其中职位薪资是按劳动强度大小、劳动责任轻重和劳动条件好差对职位划类分等规定薪资;职工进入什么职位，就拿什么职位薪资，“薪随岗变”。技能薪资是按考核职工所达到的劳动技能等级所确定的薪资。职位技能薪资既适用于企业中的技术工、熟练工和普通工，也适用于企业中的管理职员、技术职员和行政职员，具备劳动评测全方位、“一制通用”的长处。

技术等级薪资制

技术等级薪资制指以技术复杂程度为主要考核依据、适用于技术工人的一种基本薪资规范。在进行“考工”的基础上，根据工人所达到的技术等级确定相应的薪资等级，据以支付劳动报酬。它有薪资等级、技术等级标准和薪资标准三个要点组成。适用于技术复杂程度较高、工人劳动差别较大、分工较粗及工作物不固定的工种。

职位薪资制

职位薪资制指按职工所在的不同生产或工作职位规定劳动报酬的一种基本薪资规范。职位薪资制的特征是，按职位所需要的技术复杂性、劳动熟练性、工作责任心的不同，对职位而不是对人规定薪资报酬标准。实行职位薪资制，需要对每个职位拟定明确的职位职责、技术需要和操作流程，据以考核支付薪资。职位薪资制实行“一岗一薪、薪随岗变”的方法。它适用于专业化程度较高、分工较细、同一职位内部技术差别不大、工作物对象较为固定且劳动强度较大的一线熟练工，比如纺织运转工、钢铁冶炼工等。

职位等级薪资制

职位等级薪资制指既按职位之间的综合劳动差别，又按职位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本薪资规范。它同“一岗一薪”的职位薪资制的主要不同在与，在职位内部也要按职工的技能差别，划分少许等级，实行“一岗数薪”。职位等级薪资制借予技术等级薪资制和职位薪资制之间并兼容两者的优点。它适用于有少许技术深化需要的一线熟练工。

职务等级薪资制

职务等级薪资制指根据员工所任职务分等级确定劳动报酬的一种基本薪资规范。薪资标准的等级差别，是依据职务高低、工作繁简、责任大小和业务能力等原因综合估量后确定的。实行一职数级、上下职务间有肯定交叉的方法。每一个员工都只能在本职务的薪资等级区间内提高薪资，只有晋升职务才能进入高中一年级级职务的薪资等级区间。职务等级薪资制适用于机关、事业单位员工与企业中的工程技术职员和各类管理职员。